각 전형 구성과 진행 순서는 직무 및 조직별 상황에 따라 변동되거나 상이할 수 있습니다.
전형 단계별 결과는 완료 시점 기준 2주 이내로 이메일 혹은 기타의 방법을 통해 개별 안내되며, 결과 발표가 보다 늦어지는 경우 별도로 안내 드릴 예정입니다.
최종 제출 후에는 지원서 수정 및 재열람이 불가하오니, 필요 시 최종 제출 전에 별도로 저장하여 주시기 바랍니다.
제목없음
인턴 사원 채용 프로세스
서류 전형
1차 면접
조직적합도 검사 시행
과제 전형
* 필요시 진행
합격 및 입사
정규직 전환 면접
과제 전형의 경우, 직무에 따라 진행 여부 및 순서는 상이할 수 있습니다.
입사 후 3개월 동안 인턴십이 진행되며, 근무 평가에 따라 정규직 전환 기회를 부여합니다.
경력 사원 채용 프로세스
서류 전형
1차 면접
조직적합도 검사 시행
과제 전형
* 필요시 진행
최종 면접
처우 협의
이력 검증절차 진행
최종 합격
및 입사
경력직의 경우, 2차 면접 합격자에 한해 이력 검증 절차가 진행됩니다.
경력 및 처우 증빙 자료 등에 허위 사실 또는 오류가 있을 경우, 입사 후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
입사 후 3개월 동안 수습 기간이 적용되며, 해당 기간 급여는 100% 지급합니다.
IT 개발 직군 채용 프로세스
서류 전형
과제 전형
or
코딩테스트
1차 면접
조직적합도 검사 시행
최종 면접
처우 협의
이력 검증절차 진행
최종 합격
및 입사
개발 직군의 경우, 직무에 따라 과제 전형 또는 온라인 코딩테스트가 진행됩니다.
과제 전형은 서류 전형 합격자에 한해 개별 안내드리며, 외부 유출이 금지되어 있습니다.
내부 규정상, 과제 평가 방법 및 결과에 대한 개별 피드백은 별도로 드리지 않으니 양해 부탁드립니다.
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전형별 안내사항 및 Tip
채용 프로세스 - 2
01
서류 전형
서류전형은 자신의 역량과 강점을 드러낼 수 있는 첫 단계라고 할 수 있습니다.
지원서는 에이피알의 인재상에 부합하는 인재인가, 해당 직무를 수행할 수 있을만한 잠재력 또는 직무 역량을 갖추고 있는가를 중점으로 판단하게 됩니다.
에이피알 자기소개서 문항은 글자 수 제한이 없습니다.
단순히 글자수를 맞추기 위해 원하는 내용을 충분히 전달하기 어려웠거나 마무리를 짓기 어려웠던 경험이 있을 수 있지만, 에이피알에서는 지원자가 작성하고자 하는 경험과 그에 대한 논리적 주장들을 제한 없이 작성할 수 있도록 하고 있습니다.
특히 경험 또는 성과를 작성하실 때에는 구체적이고 명확하게 작성해주시는 것이 좋습니다. 어떤 문제 상황이 발생했는지, 어떤 역할과 책임을 맡았는지, 어떻게 협력하거나 동료들과 함께 일했는지 등을 구체적으로 기술하는 것이죠. 또한 해당 경험들에서 어떤 결과를 도출했는지와 그 결과가 조직 또는 고객에 어떤 영향을 미쳤는지 강조하거나, 결과 부분에 대해서 수치나 정량적으로 표현할 수 있다면 더욱 좋습니다.
또한 경력사항을 누락하거나, 근무 기간을 오기재하지 않도록 제출 전에 꼼꼼하게 검토 부탁드립니다.
채용 프로세스 - 2
02
조직적합도검사 & 면접 전형
서류 전형에 합격하신 분들은 면접일 전까지 조직적합도 검사를 시행하고 면접에 참석하게 됩니다.
조직적합도 검사는 온라인으로 시행하며, 조직의 인재상에 부합하는지 여부를 판단하는 인성검사입니다.
별도의 정답이 없으므로 가능한 조직내에서의 업무를 수행할 때의 행동 유형과 사고방식을 떠올리며 검사를 수행해주시면 됩니다.
단, 동일한 질문에 대한 답변이 다를 경우 검사 신뢰도가 낮게 평가될 수 있으니 솔직하게 바로 생각나는 답변을 선택해주셔야 신뢰도 높은 검사 결과를 얻는 것에 도움이 됩니다.
인턴 면접 전형의 경우, 기본적으로 다대다 또는 다대일 실무진 면접(1회)로 진행되며 상황에 따라 다대일 면접으로 진행될 수 있습니다.
경력 면접 전형의 경우, 1차 면접(실무진 면접)과 최종 면접(임원진 면접) 총 2회의 면접이 진행됩니다.
1차 면접은 다대일 실무진 면접으로 진행되며, 최종 면접은 다대일 또는 일대일 임원진 면접으로 진행됩니다.
1차 면접은 실무진 면접으로, 각 팀의 실무진과 인재채용팀 채용담당자가 면접관으로 참석합니다. 실무진 면접에서는 여러분께서 제출해주신 지원서와 조직적합도 검사 결과를 바탕으로 Job Fit 과 Culture Fit을 평가하고 있습니다.
최종 면접에서는 지원서, 조직적합도 검사 결과, 1차면접 결과, 과제 결과물, 포트폴리오 등 종합적인 결과를 바탕으로, 지원자의 역량, 가치관, 에이피알 적합도 등을 폭넓게 평가하고 있습니다. 1차 면접에서 실무진들이 직무 역량과 성장가능성을 중점적으로 확인했다면, 최종 면접에서는 에이피알이 일하는 방식, 즉 조직 문화에 자연스럽게 융화하여 업무하고 성과를 창출할 수 있는 인재인지를 심층적으로 확인하는 전형이라고 할 수 있습니다.
채용 프로세스 - 2
03
과제 전형
과제 전형은 디자인, 상품기획, 마케팅, IT/개발 등 일부 직무 대상자에게 적용되는 전형이며, 과제 수행기간은 일주일 내외로 주어집니다.
과제의 주제는 직무, 브랜드 등에 따라 상이하나 주로 다음과 같은 목적으로 진행이 됩니다.
1) 과제 목적에 대한 명확한 이해를 기반으로 논리적 Flow를 구성하여 수행하는지 확인(논리적 업무 수행역량)
2) 브랜드 및 회사의 전략과 후보자의 생각이 같은 방향성을 띄는지 확인
3) 창의성, 능력, 태도 등이 내부 업무를 수행하기에 무리가 없는지 파악
4) 면접 시 구두로 설명한 내용을 구체적인 형태의 시각적 자료로 구현할 수 있는지 확인과제의 내용 및 형태는 대외비로 외부 유출이 금지되어 있으니 유의 부탁드립니다.
