뛰어난 역량을 바탕으로 최고의 기업을 만들어간다는 자부심을 담아, 에이피알의 구성원은 스스로를 에이프로라 부릅니다.
자부심은 스스로에 대한 믿음에서 시작하고, 각자 맡은 분야에서 프로페셔널한 역량을 발휘하였을 때 가능하다고 믿습니다.
이에 에이피알의 비전인 함께 성장하자는 포부와 목표를 담아, 에이피알의 인재들을 에이프로라 정의합니다.
에이피알은 끊임없는 노력을 통해 함께 성장할 진정한 에이프로를 기다립니다. Let’s grow together!
일하는 방식
How APRO WORKS?
각 분야의 스페셜리스트로 성장하는
에이프로(APRO)의 일하는 방식을 소개합니다.
✔ 아이디어가 현실로! 아이디어를 바탕으로 스스로 기획부터 실행까지 해내는 것
✔ 트렌드를 선도하는 것에 자부심을 가지고, 빠르게 실행하고 개선하며 혁신을 추구하는 것
✔ 스스로 높은 목표를 세우고 완벽함에 집착하며 스페셜리스트로서의 성장을 이루어 내는 것
✔ 치열하게 고민하며 문제해결을 통한 성취감을 즐기는 것
직무인터뷰
APR PEOPLE
에이피알의 빛나는 성장을 함께한
에이프로(APRO)의 이야기를 만나보세요.
동반성장, 성장의 선순환 비결을 묻다
HR실 김선주 실장
글로벌 IT 플랫폼 기업으로의 성장을 꿈꾸다
디지털플랫폼본부 김동영 CTO
쉽지만 어려운 기본, 안전성과 효과를 지키다
메디큐브 바이오/글램디 기획팀 박민지 팀장
뷰티 패러다임을 선도하는 상품기획자
메디큐브 기획팀 남지은 팀장
인재상
APR 인재상
에이피알이 추구하는
4가지 인재상을 소개합니다.
사내 문화
에이피알은 최고의 인재에게
최고의 대우를 약속합니다
복리후생
사내 라운지 운영(스낵, 음료, 커피 무제한 제공)웰컴 패키지 지급(100만원 상당의 자사제품 웰컴기프트 제공)점심식사 지원(전자식권 포인트 매월 18만원 지원)건강검진(15만원 상당) 및 단체보험 지원(본인 포함 직계가족까지 단체보험 지원)경조사 지원(경조휴무/경조금/경조화환/명절선물 제공)매년 100만원 상당의 복지몰 포인트 지급(복지몰 내 자사제품 30~50% 할인 구매)결혼축하금 100만원 및 결혼기념휴가 5일 제공사내 마사지룸 운영(근무시간 내 30분 이용가능)패밀리데이 운영(매월 마지막 주 금요일 2시간 조기 퇴근)장기근속 시 리프레시 휴가 지원(3,6,9년마다 3,6,9일 휴가 제공)생일 조기퇴근 및 선물 제공(2시간 조기 퇴근)도서구매비 지원(매월 3만원 상당의 직무 관련 도서구매비 지원)근로자 지원 프로그램(EAP) 운영
근무환경
시차출퇴근제도 운영(매일 오전 8시~11시 사이 30분 단위로 출근시간 설정 가능)휴가 셀프승인 제도2시간 반반차 제도점심시간 70분 확대 운영근무시간 초과 시 PC-Off 제도 운영자율복장 및 님 호칭문화
교육 및 지원제도체계적 신규 입사자 대상 교육 프로그램 운영: 에이피알의 OKR과 조직문화 | 비즈니스 모델의 이해 | 업무 행동 양식 교육 관리자 (리더, 면접관, 멘토) 역량 강화 교육 프로그램 운영연차별 최적화된 신규 입사자 온보딩 제도 운영 (멘토링 & 경력직 버디 프로그램) 성장도모 및 피드백 활성 문화조성을 위한 정기적 1:1 미팅 제도 운영매월 인재상별 우수사원 선정 및 포상
성과관리 및 평가보상
✔ 성과관리
OKR을 통한 전사적 목표관리정기적 1:1 미팅을 통한 성장도모 및 피드백 활성화 문화 형성
✔ 평가보상
평가분기 단위의 OKR 리뷰 (셀프리뷰 및 성과평가) 반기 단위의 다면평가 진행 (리더쉽, 오너쉽, 융화력 등 평가주체에 따른 상향평가, 하향평가, 동료평가, 협업자 평가가 이루어진 '360도 역량평가')
보상반기 성과에 따른 Performance Incentive 운영한 해 영업이익 성장분에 따른 Profit Sharing 운영신규입사자 인센티브 제도 운영(정규직 전환 시/수습기간 3개월 이후 지급)
