주임 이하(인턴/사원/주임) 신규입사자는 매칭된 멘토와 함께 체계적인 멘토링 프로그램에 참여하게 됩니다.
멘토는 멘티가 믿고 의지할 수 있는 동료의 역할을 하고, 멘티의 소속감과 안정감을 높이는 데 도움을 줍니다.
멘티는 멘토링을 통해 업무 및 조직문화에 빠르게 적응할 수 있으며, 우수한 인재로 성장할 수 있는 발판을 얻게 됩니다.
Ⅰ입사 당일
1️⃣Office Tour(오피스 투어)
멘토·멘티가 오피스 구석구석을 투어하며 신규입사자가 궁금해 할 만한 곳들을 찾아가 보고, 관련된 회사생활 Tip을 공유하는 프로그램
2️⃣온보딩 포탈과 멘토링 가이드 익히기
신규입사자가 꼭 알아야 하는 정보를 한 눈에 볼 수 있는 '온보딩 포탈'과 원활한 멘토링 활동을 위한 내용이 담긴 '멘토링 가이드' 숙지하기
Ⅱ입사 + 7일
1️⃣신규입사자 수습기간 과제 파악
조직장, 멘토와 함께 수습기간 3개월 동안 수행할 과제 내용 및 본인의 역량을 발휘하기 위해 어떤 노력이 필요한지 고민하기
인턴의 경우, 수습기간 동안 부여된 과제/프로젝트에 대한 결과물이 정규직 전환면접 주제로 연결 및 활용될 예정입니다. * 정규직 전환면접 주제: 수습기간 동안 부여된 과제/프로젝트에 대한 성과, 결과물, 개선점, 인사이트 등
Ⅲ멘토링 기간
1️⃣멘토링 보고서 제출하기
월 1회, 멘토링 기간 중 총 3회 멘토링 보고서 제출하기
2️⃣Mentee Gathering Day✨
입사 동기인 멘티들 간의 네트워킹을 활성화하는 프로그램
